E-MDG092
GESTION DU PERSONNEL : COMMENT MAÎTRISER LE RISQUE PRUD’HOMMAL

I - SÉCURISER LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Respecter les obligations légales en matière d’embauche
- Choisir le contrat de travail le plus adapté (CDD, CDI, contrats aidés)
- Maîtriser les particularités du contrat de travail à temps partiel
II - GÉRER LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Identifier la modification d’un élément essentiel d’une simple modification des conditions de travail
- Quand faut-il recueillir l’accord du salarié ?
III - FAIRE FACE À L’ABSENCE, LA MALADIE ET L’INAPTITUDE DU SALARIÉ
- Absence injustifiée : que faire ?
- Maladie : comment gérer ?
- Accident du travail : ce qu’il ne faut pas faire
- Inaptitude du salarié : conséquences et traitement
IV - SÉCURISER LES CONDITIONS D’EXERCICE DU POUVOIR DISCIPLINAIRE
- Comment contrôler l’activité des salariés ?
- Les différentes sanctions possibles
- La procédure à respecter
V - ROMPRE LE CONTRAT DE TRAVAIL
- Démission du salarié : les précautions à prendre
- Rupture conventionnelle
- Rupture anticipée par le salarié (prise d’acte) et résiliation judiciaire
- Licenciement
- Départ à la retraite